Mein Ansatz

Während meiner langjährigen Tätigkeit als Personalmanagerin in Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen habe ich oft erlebt, dass Führungskräfte, Mitarbeitende und ganze Teams weit hinter ihren Möglichkeiten zurückblieben. Nach meiner Erfahrung war dies nur ganz selten auf fehlenden Willen der Beteiligten oder unzureichende fachliche Qualifikation zurückzuführen.

Tatsächlich liegen die Ursachen hierfür oftmals in auf den ersten Blick nicht sichtbaren, quasi unter der Oberfläche liegenden, Strukturen, wie z.B. einem unterschiedlichen Verständnis von Zielen, Unklarheit über Rollen und Verantwortlichkeiten oder tief sitzenden, unbewussten Überzeugungen. 

Diese Strukturen in Zusammenarbeit mit meinen Klienten an die Oberfläche zu bringen, zu reflektieren und meinen Klienten unterschiedliche Werkzeuge an die Hand zu geben, um für sich oder das Team tragfähige und individuell passende Lösungen zu erarbeiten, ist Kern meiner Arbeit. 

Dabei treibt mich die tiefe Überzeugung, dass nur so die Schaffung eines Arbeitsumfeldes möglich ist, das Führungskräften und Mitarbeitenden erlaubt, das Beste aus sich herauszuholen. Zum Nutzen des Einzelnen und der gesamten Organisation!

Ich vertrete einen systemischen, ressourcenorientierten Ansatz und kombiniere dabei - je nach Anliegen - unterschiedliche Methoden aus den Bereichen Coaching, Beratung und Training.